Gobierno federal y sector privado alcanzan acuerdo preliminar para reducir la semana laboral a 40 horas
Por Rebeca Solano
El Gobierno federal y las cúpulas empresariales alcanzaron un principio de acuerdo para incorporar en la Constitución la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, y el anuncio podría hacerse hoy, según fuentes involucradas en las negociaciones.
Representantes de las principales cámaras empresariales y funcionarios encabezados por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, han sostenido reuniones en las últimas semanas para definir procedimientos, reglas y la gradualidad con la que se implementará la reforma.
Anuncio sería simultáneo al incremento del salario mínimo
La iniciativa sería presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum, junto con el anuncio del aumento al salario mínimo, y se prevé que sea aprobada a inicios de 2026 en el Congreso.
Además, se contemplan ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular horas extras y otras disposiciones asociadas a la nueva jornada laboral.
“Va a mencionar lo de la jornada laboral porque se haría junto con el anuncio del salario mínimo”, reveló una de las fuentes consultadas.
Empresas buscan amortiguar costos
Para el sector privado, la reforma es una de las medidas con mayor impacto económico, ya que implicará incrementos en nómina, reestructura de turnos y modificaciones operativas.
Algunas empresas ya han iniciado pruebas piloto durante 2024 y 2025 para anticiparse a la entrada en vigor de la nueva jornada.
La Confederación Nacional de Cámaras de Comercio advirtió que la reforma debe otorgar certeza jurídica y una implementación que amortigüe el impacto en empresas familiares, consideradas la base del empleo formal en el país.
Salario mínimo: se espera aumento de doble dígito
En paralelo, líderes empresariales sostendrán hoy negociaciones con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) para acordar el incremento básico que será validado por Sheinbaum.
Analistas prevén que el salario mínimo mantenga un aumento de doble dígito para 2026, cercano al 11%, siguiendo la política de incrementos significativos aplicada desde 2019:
- 2019: +16.2%
- 2020: +20%
- 2021: +15%
- 2022: +22%
- 2023: +20%
- 2024: +20%
- 2025: +12%
Según el área de Estudios Económicos de Banamex, estos ajustes seguirán generando presiones en los costos laborales, especialmente en el sector servicios.
