La titular de la Secretaria de la Función Pública, Irma Eréndira Sandoval Ballesteros señaló que la pasada administración dejó un escenario, en donde se evidencia la disparidad de acceso a posiciones laborales, esto en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Dio a conocer la importancia de avanzar en la equidad de género, y la homologación salarial y laboral.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, mencionó que la pasada administración dejó un escenario donde se evidencia la disparidad de acceso a posiciones laborales, al desarrollo profesional y al salario, en detrimento de la mujer, y entre 49 entidades de la administración pública analizadas, la participación de mujeres está muy diferenciada.
“El promedio, la participación de mujeres era de 53 por ciento en 2017, y en 20 entidades la plantilla femenina superaba 50 por ciento en áreas como el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) e Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)”.
Señaló que se trata de funciones de cuidado con marcado sesgo de género, y en el caso de la Policía Federal era de 20 por ciento, y en la Comisión Nacional Forestal (Conafort) menos del 19 por ciento, entre otros.
