Este martes se dio a conocer que la domiciliación del Seguro Social de los Trabajadores de la Educación del Estado de Veracruz (SSTEEV) no fue favorable y ni benéfica como lo habían anunciado.
Dicha domiciliación fue aplicada en el mes de junio del año 2015, esta genero gastos al Seguro Social de los Trabajadores de la Educación del Estado de Veracruz la cantidad de 12 millones de pesos mensuales aproximadamente por pago de comisión al banco, dinero que sale de las aportaciones que hace cada derechohabiente.
Además por tal motivo les informamos que la nueva administración del SSTEEV decidió por salud financiera y con la intención de una mejor administración, que a partir de la primera quincena del mes de agosto del 2019 se inicia con la movilidad de las claves 80, 81,83 y 84, nuevamente aparecerán las cantidades monetarias por cada clave en los talones de pago como lo fuera de origen y en antaño, esto será de manera paulatina, por bloques y por bancos, no será en un solo momento, en otras palabras, los cotizantes tendrán la movilidad de sus claves unos antes que otros.
El director gerente del Seguro Social de los Trabajadores al Servicio de la Educación del Estado de Veracruz, Ricardo Olivares Pineda dio a conocer la domiciliación de las clave Clave 80 FBC (Fondos de Beneficios Complementarios) así como las claves 81 1/2 póliza del Seguro Soc.del Magisterio, 83 cuota de defunción del SSTEEV y la 84 ½ por ciento póliza del SSTEEV serán aplicadas partir del mes de junio del 2015
Indicó que en específico la decisión de los seis sindicatos que crearon la clave 80 de tomar medidas para disminuir el rezago en el pago del beneficio del FBC con la domiciliación de su clave, ya que se arrastran errores históricos y de origen del fondo.
En la reunión celebrada en las instalaciones del SSTEEV, se dio a conocer en conferencia de prensa que directivos de la institución y los representantes de las organizaciones sindicales SNTE 56, SETSE,SUTSEM, CROC, SDTEV y STENV argumentaron de la problemática existente en rezagos de pagos, aseguran que fue ocasionado por el incremento de jubilaciones, el aumento de esperanza de vida, la falta de fondos de reserva y el retraso de la oficina retenedora ( SEFIPLAN) para entregar los descuentos, ha generado un rezago de siete años, y con esta medida están seguros de salir del atraso y nivelar los pagos de los beneficios en el año 2022.